AMCON ist ein innovatives Softwareunternehmen, das aus einem studentischen Projekt im Jahr 1992 hervorging und heute eine führende Rolle in der Entwicklung zukunftsfähiger Softwarelösungen für den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) in Deutschland spielt. Unter der dynamischen Leitung von Olaf Clausen und Darius Rauert haben wir uns von sechs Mitarbeitenden im Jahr 2010 auf fast 190 hochqualifizierte Kolleginnen und Kollegen vergrößert.

Innovative Lösungen für den ÖPNV

AMCON beschäftigt sich intensiv mit den Herausforderungen und Chancen des öffentlichen Personennahverkehrs. Zu unseren hochkarätigen Kunden zählen renommierte Verkehrsunternehmen wie die Münchner Verkehrsgesellschaft, die Hamburger Hochbahn und die Stuttgarter Straßenbahn. Unser Ziel ist es, den ÖPNV durch moderne und intuitive bedienbare Softwarelösungen zukunftsfähig zu gestalten. Wir bieten ein breites Produktportfolio an, das von intuitiven Fahrscheinautomaten über moderne Tablet-Lösungen bis hin zu hochentwickelten Boardunits in Bussen reicht. Das Herzstück unserer Produktpalette ist das modulare AMCON.SYSTEM, das individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden angepasst werden kann.

Mit dem AMCON.SYSTEM ermöglichen wir Verkehrsunternehmen, Fahrkarten an verschiedenen Verkaufsstellen, wie im Bus oder an Automaten, zu verkaufen und die Ticketkontrolle mittels fortschrittlicher Technologien wie 2D-Barcodes durchzuführen. Unsere Lösungen sind hardwareunabhängig und damit flexibel einsetzbar, sodass sie auf einer Vielzahl von Geräten verschiedener Hersteller genutzt werden können, ohne dass Daten verloren gehen.

Ein attraktives Arbeitsumfeld für Talente

Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt in der Motivation und Qualifikation unserer Mitarbeitenden. Daher legen wir großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien. Unser großzügiges Angebot umfasst Mitarbeiterrabatte, Hansefit, eine breite Auswahl an kostenlosen Getränken sowie Obst und Gemüse und legendäre Teamevents, die ein großartiges Arbeitsklima fördern. Diese Maßnahmen wurden 2023 erneut honoriert, als wir zum vierten Mal in Folge beim „Great Place to Work“-Wettbewerb als einer der besten Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen ausgezeichnet wurden.

Zukunftsorientierte Nachwuchsförderung

Angesichts des spürbaren Fachkräftemangels in der IT-Branche ist es unser Ziel, Talente zu fördern und bestehende Fachkräfte zu halten. In einem Arbeitsmarkt, in dem Arbeitnehmer die Qual der Wahl haben, setzen wir auf Anreize wie ein positives Betriebsklima und gemeinsame Aktivitäten, die über den Büroalltag hinausgehen. Zusätzlich bieten wir jedes Jahr zahlreiche Ausbildungs- und duale Studienplätze in Zusammenarbeit mit der IBS IT & Business School in Oldenburg sowie der Hochschule Weserbergland in Hameln. Mindestens zehn neue Azubis und dual Studierende werden jährlich bei uns willkommen geheißen und in der Regel nach erfolgreichem Abschluss in unser Team integriert.

Wir glauben, dass eine frühzeitige Förderung der MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) entscheidend ist, um Kinder und Jugendliche für Berufe in der Softwareentwicklung zu begeistern. Daher arbeiten wir aktiv an verschiedenen Projekten, um das Interesse an technischen Berufen zu wecken und den Nachwuchs zu fördern.

Wir gestalten die Mobilität von morgen.