Cloppenburg, 02. April 2025 – AMCON Software GmbH erhält in diesem Jahr gleich zwei Auszeichnungen vom Great Place to Work® Institut:
- „Bester Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2025“
- „Bester Arbeitgeber in der ITK 2025“
Diese Ehrungen bestätigen das nachhaltige Engagement von AMCON für eine positive Unternehmenskultur und unterstreichen die hohe Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Auszeichnung basiert auf Mitarbeiterfeedback
Die Grundlage der Bewertung bildet eine anonyme und repräsentative Mitarbeiterbefragung, die zentrale Themen wie Vertrauen in die Führung, Teamgeist, Fairness, Wertschätzung und Identifikation mit dem Unternehmen umfasst. Ergänzend dazu wurden im Rahmen eines Kulturaudits die Maßnahmen des Managements zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitsumgebung analysiert.
Besonders hervorzuheben: Das Mitarbeiterfeedback steht mit einer Gewichtung von 75 % klar im Vordergrund, wodurch die Auszeichnung einen echten Maßstab für gelebte Unternehmenskultur darstellt.
Wachstum und kontinuierliche Entwicklung
Seit 2016 nimmt AMCON regelmäßig an den GPTW-Wettbewerben und wurde bisher bei jeder Teilnahme ausgezeichnet – ein Beweis für die stetige Weiterentwicklung und das hohe Engagement für eine moderne Arbeitsplatzkultur.
„Trotz unseres dynamischen Wachstums mit neuen Strukturen und organisatorischen Anpassungen gelingt es uns, eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit beizubehalten“, betont Olaf Clausen, geschäftsführender Gesellschafter von AMCON. „Dank gezielter Weiterbildungsmaßnahmen und flexibler Arbeitsmodelle fördern wir aktiv die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.“
Ein starkes Team als Erfolgsgarant
Die Kultur von AMCON basiert auf Vertrauen, Offenheit und Teamarbeit. Regelmäßige Teamevents und Feedbackrunden sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gehört werden und sich wertgeschätzt fühlen.
„Unsere wiederholten Auszeichnungen sind der beste Beweis für unser Engagement und die positive Arbeitsatmosphäre bei AMCON“, ergänzt Darius Rauert, geschäftsführender Gesellschafter. „Unsere motivierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.“
Die Ergebnisse der Umfrage sind überwältigend positiv: 96 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben angegeben, dass sie Spaß bei der Arbeit haben, und 95 % vertrauen darauf, dass die Führungskräfte auf ihre gute Arbeit setzen, ohne ständig kontrollieren zu müssen. AMCON schafft ein Umfeld, in dem Vertrauen und Teamgeist großgeschrieben werden. Die Tatsache, dass 100 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich bei Bedarf frei zu nehmen, zeigt, dass AMCON auf die Work-Life-Balance achtet.
Zukunftsorientierte Weiterentwicklung
Mit einem klaren Fokus auf Wachstum, Innovation und Nachhaltigkeit blickt AMCON zuversichtlich in die Zukunft. In einer sich stetig wandelnden Branche ist es essenziell, nicht nur Schritt zu halten, sondern aktiv neue Maßstäbe zu setzen. Daher investiert AMCON kontinuierlich in die Weiterentwicklung seiner Technologien, Prozesse und Unternehmenskultur, um auch langfristig eine führende Rolle im Markt einzunehmen.
„Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das Herzstück unseres Erfolgs“, sagt Rauert. „Wir werden weiterhin alles daransetzen, ein motivierendes und modernes Arbeitsumfeld zu bieten, das unsere gemeinsame Zukunft gestaltet.“
